Selección por Competencias: Atracción y reclutamiento en redes sociales. Entrevista y medición de competencias.

Selección por competencias es una obra tradicional de Martha Alles, editada por vez primera en el año 2006 y con varias reimpresiones desde ese momento.

Durante este tiempo, más allá de que los conceptos básicos de un desarrollo de selección no cambiaron, sí lo hicieron ciertos de sus puntos, singularmente por los avances en tecnología y, especialmente, por la irrupciónde las comunidades. Los popular media han cambiado tanto los hábitos de las personascomo los métodos de trabajo empleados por las organizaciones en temas de reclutamiento (reclutamiento 2.0, headhunting2.0, entre otros muchos).

Por todas y cada una estas causas la autora consideró preciso redactar, desde el princípio, un nuevo libro sobre selección de personas, con el propósito dereformularel total de loscontenidos y también integrar nuevos temas de actualidad.

Como es frecuente en distintas proyectos de la autora, están libres para instructores –de forma gratis por medio de internet–casos prácticos y/o ejercicios premeditados a lograruna mejor entendimiento de los temas tratados y que sirvan como material de acompañamiento para el dictado de clases.

La obra está apuntada a integrantes de organizaciones de todo género, que realizan procesos de selección de personas, como causantes internos o como consultores externos, tal como alos futuros jefes de la gente que seránreclutadas. Asimismo a investigadores de distintas campos académicos, instructores y estudiantes, ahora motores de búsqueda de empleo.