ESTUDIO INTEGRAL DE LA NÓMINA 2020

LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA necesita desde la digitalización fiscal, meticuloso precaución para realizarla, para de esta forma realizar las obligaciones derivadas y reducir las prácticas incorrectas. Esta guía tiene como propósito anunciar los mecanismos para el cálculo de los sueldos y posibilidades derivadas por medio de casos prácticos.

INDICE

PROLOGO A LA PRIMERA EDICION

PROLOGO A LA PRESENTE EDICION

INTRODUCCION

ABREVIATURAS

CAPITULO 1. GENERALIDADES
1.1. Término de nómina
1.2. Géneros de nómina
1.3. Ambiente del desarrollo de nómina
1.4. El desarrollo de nómina: dónde comienza y dónde acaba
1.5. Trámite administrativo para realizarla
1.6. A quiénes hay que integrar en la nómina

CAPITULO 2. DATOS DE LA EMPRESA
2.1. Información básica
2.2. Necesidad de políticas de pago, descuentos y posibilidades
2.3. Obligaciones legales y fiscales
2.4. Prohibiciones a patrones
2.5. Ejemplos de calendarios de pago
2.6. Outsourcing o subcontratación de personal

CAPITULO 3. DATOS DE LOS EMPLEADOS
3.1. Información básica
3.1.1. Datos de identificación
3.1.2. Datos de localización
3.1.3. Datos para pago
3.1.4. Datas
3.1.5. Otros

CAPITULO 4. CONCEPTOS DE PAGO, DE DESCUENTO, DE BASES, DE PROVISIONES Y OTROS
4.1. Información básica
4.2. Relevancia de la prioridad de cálculo
4.3. Relevancia de su contabilización
4.4. Catálogo de conceptos
4.4.1. Relevancia del catálogo de conceptos
4.4.2. Composición y clasificación
4.4.3. Catálogo base

CAPITULO 5. SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI)
5.1. Integración salarial
5.1.1. Integración para INFONAVIT
5.1.2. Integración para Seguro Popular
5.2. Salario períodico que viene dentro (SDI)
5.2.1. Cálculo de causantes de la parte fija del salario
5.2.2. Cálculo de la parte variable del salario
5.3. Salario base de cotización (SBC)
5.4. Encuentres a salario base de cotización
5.5. Ejemplos de cálculo del salario períodico que viene dentro
5.6. Anuncios de alta, baja y cambio (ABC) frente al SS
5.6.1. Formularios impresos autorizados
5.6.2. Sistema DISPMAG
5.6.3. Sistema IMSS desde su compañía (directo con el IMSS)
5.6.4. Sistema IMSS desde su compañía (vía Internet)
5.6.5. La Firma Electrónica Avanzada (y también.firma) frente al IMSS
5.6.6. Sistema de pago referenciado (SIPARE)
5.6.7. Servicio integral de registro de proyectos de construcción (SIROC)
5.6.8. Buzón Tributario
5.6.9. Dictamen electrónico para efectos del Seguro Popular
5.7. Incrementos de sueldo: particulares, masivos y retroactivos
5.8. Ficheros históricos

CAPITULO 6. POLITICAS DE PAGO, DESCUENTO Y PRESTACIONES
6.1. Salarios y sueldos
6.2. Vacaciones
6.3. Prima de vacaciones
6.4. Aguinaldo o gratificación
6.5. Faltas
6.6. Incapacidades
6.7. Provisión para pago de vacaciones y prima de vacaciones
6.8. Provisión para pago de aguinaldos o gratificaciones
6.9. Tiempo plus
6.diez. Fondo y caja de ahorro
6.11. Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU)
6.12. Jubilaciones, pensiones y haberes de retiro
6.13. Comisiones
6.14. Suplencias y derramas
6.15. Día festivo trabajado
6.16. Día de reposo trabajado
6.17. Prima dominical
6.18. Incentivos por asistencia y puntualidad
6.19. Viáticos y otros afines
6.20. Compensaciones y otros afines
6.21. Pagos de previsión popular
6.22. Capital por adquisición de títulos valor
6.23. Honorarios digeribles
6.24. Indemnización por contingencia sanitaria
6.25. Pensión alimentaria
6.26. Descuentos sindicales
6.27. Descuento Infonacot
6.28. Descuento préstamos de Infonavit
6.29. Descuentos por préstamos a terceros
6.30. Descuentos por daños a compañía
6.31. Descuentos por préstamos y adelantos de compañía
6.32. Préstamo por sobregiro
6.33. Ajuste por redondeo

CAPITULO 7. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES
7.1. Finiquitos
7.2. Liquidaciones
7.2.1. Integración del salario para efectos de liquidación
7.2.2. Gratificación por separación
7.2.3. Sueldos caídos y también intereses
7.2.4. Indemnización 3 meses
7.2.5. Indemnización 20 días al año...
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