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LUEGO DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL, terminada en 1945, los países centrales (Europa, USA y El país nipón), tuvieron un desarrollo económico increíble que se alargó hasta mediados de la década del setenta. En este contexto, existió una situación de PLENO EMPLEO, o sea, prácticamente no había personas que no tuviesen un puesto.
No obstante, HACIA PRINCIPIOS DE LOS AÑOS SETENTA EL CRECIMIENTO ECONÓMICO que había sido sostenido desde la Segunda Guerra Mundial COMENZÓ A DECLINAR, y las tasas de ganancia de las compañías redujeron de manera significativa. En frente de esto LAS EMPRESAS COMENZARON A ATACAR ciertos de LOS BENEFICIOS QUE LOS TRABAJADORES HABÍAN GANADO desde hacia múltiples décadas.
En este artículo se examinan las causas, secuelas y elecciones de la humillación del trabajo empleado hacia condiciones de precariedad e inclusive de desaparición, según teóricos como Jeremy Rifkin.
Artículo elaborado sobre la base de un comprendio de "Las transformaciones del trabajo" de Gustavo Andino.
No obstante, HACIA PRINCIPIOS DE LOS AÑOS SETENTA EL CRECIMIENTO ECONÓMICO que había sido sostenido desde la Segunda Guerra Mundial COMENZÓ A DECLINAR, y las tasas de ganancia de las compañías redujeron de manera significativa. En frente de esto LAS EMPRESAS COMENZARON A ATACAR ciertos de LOS BENEFICIOS QUE LOS TRABAJADORES HABÍAN GANADO desde hacia múltiples décadas.
En este artículo se examinan las causas, secuelas y elecciones de la humillación del trabajo empleado hacia condiciones de precariedad e inclusive de desaparición, según teóricos como Jeremy Rifkin.
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