El poder de la diferencia

La variedad es nuestra naturaleza de la raza humana. Admitir que la gente son distintas y administrar de manera eficaz sus diferencias es imperativo para el avance popular, económico y legal.
Pero, además de esto, la administración de la incorporación de la variedad se convirtió en un valor estratégico primordial para las organizaciones. La tecnología encoge el planeta y crea una red social global de personas distintas —usados, clientes del servicio, distribuidores…— con intereses distintas, etnias distintas y destrezas y reacciones distintas. Llevar a cabo políticas de inclusión que argumentan a objetivos recurrentes que los unen impulsa la innovación y crea efectividad en la cuenta de desenlaces de la organización, lo que la transforma en sostenible, pese a operar en ámbitos complejos y velozmente alterables.
En El poder de la diferencia, Myrtha Casanova enseña de qué forma administrar esa fuerza laboral diversa para transformarla en el recurso mucho más apreciado de la organización y de qué forma lo hacen compañías de referencia a nivel local y global, cuyas buenas prácticas ilustran el libro.
Por medio de estas páginas, su autora invita a abrazar la variedad y la interculturalidad, no solo como estrategia y como forma de trabajo, sino más bien asimismo como forma de vida hacia un futuro aún por conocer. A fin de que la fuerza de la diferencia trabaje a favor y no en contra.